Le secteur du bâtiment et plus précisément du second œuvre connaît une dynamique impressionnante en cette année 2026. Alors que certains pans de l’économie marquent le pas, des entreprises spécialisées dans les installations techniques continuent de croître à un rythme soutenu. Imaginez : une société familiale qui, partie de rien il y a moins de trente ans, frôle aujourd’hui les 800 millions d’euros de chiffre d’affaires et emploie plus de 4 300 personnes en contrat stable. Et elle ne compte pas s’arrêter là.
C’est précisément dans la région Centre-Val de Loire qu’un acteur majeur du génie climatique, électrique et énergétique annonce un plan de recrutement massif : entre 250 et 300 postes supplémentaires rien que pour cette année. Une annonce qui fait du bien dans un contexte où l’on parle souvent de difficultés à trouver du travail qualifié. Mais au-delà du chiffre brut, cela pose une question essentielle : quels métiers sont vraiment en tension, et pourquoi ce secteur-là semble-t-il immunisé contre les ralentissements ?
Un géant discret du second œuvre qui accélère en 2026
Ce qui frappe quand on regarde de près cette entreprise, c’est sa capacité à maintenir une croissance régulière, presque méthodique. Depuis sa fondation à la fin des années 90, elle a su capitaliser sur des domaines essentiels du bâtiment : le chauffage, la climatisation, l’électricité, le traitement de l’eau, l’étanchéité, la couverture, le froid commercial, sans oublier les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique. Autant de spécialités qui répondent à des besoins constants, voire croissants, dans un pays qui rénove massivement son parc immobilier et qui mise sur la transition écologique.
Le dirigeant actuel explique que la trajectoire reste la même que ces dernières années : une progression sans choc, mais solide. De 3 000 collaborateurs il y a quelques années à plus de 4 300 aujourd’hui, le cap est clair. Pour absorber ce volume d’activité supplémentaire – surtout en B2B – il faut des équipes renforcées. D’où ce recrutement ambitieux pour 2026, concentré dans une région où le groupe a ses racines.
J’avoue que ça me rassure un peu de voir qu’il existe encore des filières qui misent sur l’humain plutôt que sur l’automatisation totale. Installer une pompe à chaleur ou câbler un bâtiment tertiaire demande du savoir-faire manuel, de la précision et une bonne dose d’adaptabilité sur chantier.
Pourquoi le second œuvre résiste-t-il mieux que le gros œuvre ?
Contrairement à la construction neuve qui a connu des baisses sensibles ces derniers mois, le second œuvre bénéficie d’un contexte favorable. Les rénovations énergétiques explosent grâce aux aides publiques, les normes environnementales se durcissent, et les entreprises comme les particuliers veulent réduire leurs factures énergétiques. Résultat : les besoins en installations performantes et durables ne cessent d’augmenter.
- La rénovation thermique des logements anciens reste une priorité nationale.
- Les bâtiments tertiaires doivent se mettre aux normes environnementales les plus récentes.
- Les pompes à chaleur, panneaux photovoltaïques et systèmes de récupération d’énergie se généralisent rapidement.
- La maintenance préventive et curative représente un marché stable et récurrent.
Dans ce paysage, les spécialistes du génie climatique et électrique sont particulièrement courtisés. On ne construit peut-être pas autant de mètres carrés neufs qu’avant, mais on équipe, on modernise, on optimise. Et ça, ça crée de l’emploi qualifié sur le terrain.
Nous sommes sur la même trajectoire que les cinq dernières années, une croissance régulière sans à-coups.
D’après le dirigeant de l’entreprise
Quels profils sont les plus recherchés en 2026 ?
Si l’on regarde les tendances actuelles, plusieurs métiers sortent du lot. Les classiques indémodables restent très demandés :
- Plombiers-chauffagistes : stars incontestées avec l’essor des pompes à chaleur.
- Électriciens : essentiels pour les installations photovoltaïques et bornes de recharge.
- Techniciens CVC : pour l’installation et la maintenance des systèmes de confort.
- Frigoristes : domaine stable dans le froid commercial et industriel.
- Chefs de chantier : pour encadrer des projets de plus en plus techniques.
Mais les entreprises cherchent aussi des profils polyvalents, formés aux nouvelles technologies comme la régulation intelligente ou les systèmes connectés. La polyvalence et la capacité d’évolution sont devenues des critères majeurs.
Centre-Val de Loire : un territoire attractif pour les métiers du bâtiment
La région offre un cadre de vie agréable et un tissu d’entreprises solides. Entre patrimoine historique à rénover et zones d’activités en développement, les chantiers ne manquent pas. Recruter massivement localement permet de limiter les déplacements et de fidéliser les équipes.
Dans un métier où l’on passe beaucoup de temps sur la route, habiter près de ses chantiers change vraiment la qualité de vie.
Les défis pour attirer et retenir les talents
Le secteur doit encore travailler son image. Pénibilité perçue, manque de communication sur les aspects positifs… Pourtant, les salaires progressent vite avec l’expérience, et les perspectives d’évolution sont nombreuses.
- Moderniser la communication sur les outils et technologies actuelles.
- Améliorer les conditions : horaires, reconnaissance, intéressement.
- Valoriser les parcours d’apprentissage et d’évolution.
- Accueillir davantage de femmes dans ces métiers.
Vers des métiers plus verts et connectés demain
La digitalisation (BIM, suivi connecté), les énergies renouvelables et la sobriété énergétique redessinent les compétences requises. Les techniciens de demain seront à la fois installateurs et conseillers en performance énergétique. Un beau challenge pour ceux qui aiment apprendre continuellement.
Avec les objectifs climatiques nationaux, le besoin en compétences qualifiées va encore s’accélérer. Si vous cherchez un métier stable, utile et d’avenir, le second œuvre en 2026 offre de vraies opportunités. Surtout dans des régions comme le Centre-Val de Loire où l’élan est déjà lancé.
