Vous avez déjà imaginé ce que devient un jeune footballeur quand le rêve pro ne se concrétise pas ? Moi, oui, et franchement, ça me travaille depuis longtemps. Parce qu’on parle beaucoup des stars qui signent des contrats mirobolants, mais très peu de ceux qui, après des années d’investissement total, doivent se réinventer à 20 ans. Et là, j’ai trouvé une initiative qui change vraiment la donne : un club qui prend les devants pour préparer ses talents à l’après-carrière. Pas n’importe quel club, le Paris Saint-Germain.
Jeudi dernier, au cœur du Parc des Princes, une vingtaine de jeunes en classe de première ont vécu quelque chose d’assez rare dans le milieu. Pas un entraînement intensif, pas un match amical, mais un vrai forum des métiers. Vêtus de leur jogging bleu signature, ils ont enchaîné les speed meetings avec des salariés du club venus de tous horizons. Et croyez-moi, ça donne à réfléchir sur ce que devrait être la formation d’aujourd’hui.
Quand le foot et l’école font vraiment bon ménage
Dans beaucoup de centres de formation, on entend souvent que le sport prime sur tout. Mais au PSG, on sent une vraie volonté de ne pas laisser les choses au hasard. Le message est clair : l’école et le foot, ça va ensemble. C’est même devenu une sorte de mantra. Si les notes chutent, il y a des sanctions sportives. Ça peut sembler strict, mais au final, ça protège ces gamins qui rêvent tous de devenir pro.
Ce forum, c’est la troisième édition. Vingt-six jeunes, garçons et filles mélangés, répartis en binômes. Quatorze ateliers, quatorze métiers différents représentés par des gens qui bossent au quotidien pour le club. Le principe du speed meeting : cinq minutes par stand, puis on passe au suivant. À la fin, ils classent leurs préférés et retournent approfondir avec le service concerné. Simple, efficace, et surtout concret.
L’objectif c’est de pouvoir vous aider à réfléchir à vos futurs projets, notamment d’orientation.
– Responsable éducation du club
Et ça marche. Les jeunes notent tout, posent des questions, osent demander ce qu’ils n’auraient jamais imaginé. Parce que soyons honnêtes : à cet âge, beaucoup pensent que leur vie se résume au ballon rond. Voir que le club a des équipes en data analyse, en médias, en commercial VIP ou même en kiné spécialisé, ça ouvre des horizons.
La réalité derrière le rêve professionnel
On ne va pas se mentir : sur des centaines de jeunes qui entrent en centre de formation, très peu deviennent pros. C’est une statistique dure, mais réelle. Et le pire, c’est quand ça arrive sans filet de sécurité. Le PSG semble l’avoir bien compris. Un kinésithérapeute des U19 l’exprime sans détour :
On sait très bien qu’au bout d’un moment, ils ne seront pas tous professionnels. Et s’il y en a certains qui arrivent à avoir un autre parcours, ce sera bien quand même.
– Kinésithérapeute U19
Ce genre de phrase, prononcée avec bienveillance, touche juste. Parce que préparer un plan B sans tuer le rêve principal, c’est tout un art. Et là, le club met les moyens : des pros du quotidien qui racontent leur métier sans filtre, des échanges authentiques.
- Commercial développement : vendre des places VIP, négocier des partenariats
- Médias et communication : gérer les contenus, interviews, réseaux
- Data et analyse : décortiquer les stats pour optimiser les performances
- Kinésithérapie et médical : soigner, prévenir les blessures
- Et bien d’autres services internes que les jeunes découvrent pour la première fois
J’ai trouvé ça malin. Au lieu de parler théorie, on montre le concret. Et une jeune joueuse l’a bien résumé : elle a été bluffée par le gars qui vend les places VIP. « C’était trop incroyable », qu’elle dit. Ça change des discours habituels sur l’école obligatoire.
Pourquoi cette initiative fait sens en 2026
Aujourd’hui, le foot de haut niveau est un business ultra-compétitif. Les carrières sont courtes, les blessures fréquentes, les aléas nombreux. Un club comme le PSG, avec ses moyens, a une responsabilité sociale. Ne pas se contenter de former des joueurs, mais former des individus capables de rebondir.
Je trouve ça d’autant plus pertinent que la société change vite. Les métiers évoluent, l’IA arrive partout, même dans le foot. Savoir analyser des données ou gérer une marque personnelle sur les réseaux, ça peut devenir un vrai atout. Et si un jour le foot s’arrête, ils ne partent pas de zéro.
Autre point fort : inclure les filles. Le centre de formation féminin grandit, et ce forum mélange tout le monde. Égalité des chances, mixité des parcours, c’est moderne et nécessaire.
Des retours qui parlent d’eux-mêmes
Les jeunes repartent avec des idées neuves. Certains notent déjà des préférences claires, d’autres réalisent que l’école n’est pas une contrainte mais un tremplin. Une joueuse explique qu’elle avait déjà cogité sur son futur, mais que le club renforce vraiment cette idée que sport et études se complètent.
Et puis il y a cette ambiance joviale décrite : rires, questions franches, échanges naturels. Pas de cours magistral barbant, mais du dialogue. C’est ça qui marque, je pense. Les gamins se sentent écoutés, pas jugés.
Un modèle à suivre pour d’autres clubs ?
Franchement, oui. Beaucoup de centres se contentent du minimum scolaire. Là, on va plus loin : on montre les coulisses du club comme une entreprise à part entière. Ça valorise tous les métiers qui font tourner la machine.
Imaginez si d’autres clubs copiaient le concept. Ça changerait la perception du footballeur : plus seulement un athlète, mais un futur pro polyvalent. Et ça réduirait les drames post-carrière qu’on voit trop souvent.
- Prise de conscience précoce de la réalité du métier
- Découverte de métiers cachés dans l’écosystème foot
- Renforcement du double projet scolaire-sportif
- Préparation mentale à une reconversion possible
- Création d’un sentiment d’appartenance élargi au club
Le PSG montre l’exemple. Et personnellement, je trouve que c’est une des plus belles choses qu’un grand club puisse faire pour ses jeunes : leur offrir un filet de sécurité sans briser leurs rêves.
Alors, la prochaine fois qu’on parlera du PSG, pensons aussi à ces moments discrets, loin des caméras et des transferts à 100 millions. Parce que former un bon humain, parfois, c’est plus fort que former un bon joueur.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Est-ce que tous les clubs devraient systématiser ce genre d’initiative ?
