Imaginez un peu la scène : vous avez enfin décidé de faire le grand saut, de changer de voie, de donner un nouveau souffle à votre carrière. Vous avez économisé vos heures CPF pendant des années et, hop, vous réservez votre bilan de compétences. Et puis, d’un seul coup, on vous annonce que ce ne sera plus possible l’année prochaine. Frustration garantie, non ? C’est exactement ce qui a failli arriver à des dizaines de milliers de salariés ces dernières semaines.
Heureusement, retournement de situation. Le couperet est passé tout près, mais il ne tombera pas. Le bilan de compétences reste bel et bien éligible au financement par le compte personnel de formation. Un vrai ouf de soulagement dans le monde de la formation professionnelle.
Un dispositif qui échappe (pour l’instant) à la grande lessiveuse budgétaire
Chaque année, quand arrive le projet de loi de finances, c’est un peu la loterie. Certains dispositifs passent à la trappe pour faire des économies. Cette fois, le bilan de compétences figurait sur la liste noire. L’idée ? Le sortir purement et simplement du catalogue des formations finançables par le CPF, avec en prime un plafonnement qui aurait limité les montants. Autant dire que les organismes spécialisés voyaient déjà l’avenir en noir.
Mais le 9 novembre dernier, miracle en commission : la disposition disparaît du texte. Plus de déremboursement, plus de plafond. Les professionnels de l’accompagnement respirent. Et franchement, on comprend pourquoi.
Pourquoi le bilan de compétences est-il si précieux (et si utilisé) ?
En 2025, plus de 80 000 personnes ont réalisé un bilan de compétences grâce à leur CPF. Ça représente 155 millions d’euros investis dans la réflexion professionnelle. Et ce n’est pas un gadget. Beaucoup de gens que je connais personnellement ont complètement changé de vie après ces 24 heures d’accompagnement.
Contrairement à une formation classique, le bilan ne vous apprend pas un nouveau métier. Il vous aide à faire le point : vos forces, vos envies profondes, vos freins, les pistes réalistes. C’est un peu comme un grand ménage de printemps dans sa tête professionnelle. Et souvent, la révélation est brutale… dans le bon sens du terme.
« C’est une belle avancée collective pour la reconnaissance et la pérennité de notre dispositif, au service des parcours professionnels. »
– Représentants des professionnels de l’accompagnement
Une logique purement comptable qui a fait grincer des dents
Pourquoi avoir voulu supprimer ce financement, au départ ? La réponse est simple : les chiffres. Le bilan de compétences arrive en deuxième position des formations les plus demandées sur le CPF, juste derrière le permis de conduire. Forcément, ça pèse lourd dans les comptes.
Mais regarder seulement le coût, c’est oublier l’effet levier. Une personne qui fait un bilan et qui ensuite se reconvertit vers un secteur en tension, c’est un salarié qui redevient heureux au travail, qui arrête peut-être les arrêts maladie à répétition, qui forme moins de turnover pour son entreprise. Bref, c’est un investissement qui rapporte à long terme.
Des responsables de grands organismes de formation le répètent depuis des années : sortir le bilan du CPF aurait été une aberration. Parce que sans financement accessible, beaucoup de salariés, surtout les plus modestes, y auraient renoncé.
Ce que ça change concrètement pour vous en 2026
- Vous pouvez toujours mobiliser 100 % de votre CPF pour un bilan (jusqu’à 5000 € ou 8000 € selon votre niveau de diplôme)
- Aucun plafond spécifique n’est instauré pour cette prestation
- Les organismes agréés continuent de proposer leurs accompagnements sans crainte de voir leur activité s’effondrer
- Les délais de traitement des dossiers restent les mêmes (et c’est déjà pas mal…)
Mais attention, rien n’est jamais acquis à 100 %. Le texte doit encore passer en séance plénière puis au Sénat. Les professionnels restent donc vigilants jusqu’au vote définitif. On a déjà vu des amendements réapparaître comme par magie.
Et si vous hésitez encore à vous lancer
Je vais être honnête : j’ai moi-même fait un bilan il y a quelques années. À l’époque, j’étais perdu dans ma carrière de rédacteur. J’avais l’impression de tourner en rond. Ces 24 heures m’ont permis de comprendre que ce que j’aimais vraiment, c’était écrire sur des sujets qui aident les gens à avancer dans leur vie pro. Résultat ? Je me suis spécialisé là-dedans. Et aujourd’hui, je ne regrette absolument pas.
Le bilan, ce n’est pas magique. Mais c’est un accélérateur puissant. Et tant qu’il reste accessible via le CPF, autant en profiter.
Les alternatives si jamais ça changeait (spoiler : il y en a peu)
Imaginons le pire scénario : le financement disparaît finalement. Que reste-t-il ?
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise (si votre employeur accepte de financer)
- Le conseil en évolution professionnelle (CEP), gratuit mais beaucoup moins approfondi
- Payer de sa poche (entre 1500 et 3000 € en moyenne, selon la qualité de l’accompagnement)
Autant dire que pour beaucoup, ce serait tout simplement inenvisageable. D’où l’importance de cette victoire actuelle.
Comment bien choisir son organisme en 2026
Puisque le financement est maintenu, autant bien choisir son prestataire. Voici mes conseils issus de nombreuses discussions avec des personnes ayant sauté le pas :
- Regardez les avis récents (pas seulement les 5 étoiles suspectes)
- Préférez les structures certifiées Qualiopi et enregistrées Datadock
- Demandez un premier entretien gratuit (la plupart le proposent)
- Vérifiez que le consultant est certifié lui-même (c’est obligatoire)
- Fuyez les accompagnements 100 % en ligne low-cost qui promettent la lune en 10 heures
Un bon bilan, c’est avant tout une relation de confiance avec son consultant. Prenez le temps de sentir le courant passer.
Et demain ? Vers une réforme plus large du CPF ?
Cette épisode montre une chose : le CPF reste sous tension budgétaire permanente. Chaque année, on reparle de recentrage sur les formations « stratégiques », de reste à charge, de priorisation des secteurs en tension.
Le bilan de compétences a gagné une bataille, mais pas forcément la guerre. D’autres dispositifs pourraient être visés dans les années à venir. Mon petit doigt me dit que le CEP gratuit risque d’être mis en avant comme alternative « suffisante » à terme.
Moralité ? Si vous y pensez depuis longtemps, c’est peut-être le moment de passer à l’action. Tant que le financement est là et généreux, autant en profiter pleinement.
Parce que finalement, investir dans sa réflexion professionnelle, ce n’est jamais une dépense. C’est un des meilleurs placements que l’on puisse faire pour son avenir.
Et vous, où en êtes-vous dans votre parcours ? Vous avez déjà fait un bilan ? Vous y pensez sérieusement ? Dites-moi tout en commentaire, j’adore échanger sur ces sujets qui changent vraiment la vie.
