Imaginez une mesure pensée pour soulager de vraies souffrances, et qui se retrouve complètement dévoyée en quelques mois seulement. C’est exactement ce qui s’est passé dans une université française récemment. Une initiative louable, destinée à aider les étudiantes confrontées à des douleurs menstruelles intenses, a viré au fiasco à cause d’un détournement massif. Et franchement, ça fait réfléchir sur la confiance qu’on peut accorder aux bonnes volontés collectives.
Quand une bonne idée tourne mal
L’histoire commence avec une intention sincère. En octobre 2025, l’établissement décide d’instaurer un congé menstruel pour ses étudiants. L’idée ? Permettre jusqu’à dix jours d’absence par an sans justificatif médical pour celles qui subissent des règles particulièrement pénibles. Pas de paperasse lourde, juste une déclaration simple. L’objectif affiché : réduire les inégalités dans la réussite scolaire et prendre en compte une réalité physiologique que trop de jeunes femmes vivent en silence.
Pour éviter toute forme de stigmatisation, la mesure est ouverte à tous, sans distinction de genre. On mise sur la responsabilité individuelle et la bonne foi générale. Sur le papier, c’est beau. Dans la vraie vie, ça a vite dérapé.
Il y avait cette volonté de prendre en compte des situations parfois compliquées pour certaines jeunes femmes.
Selon une enseignante anonyme impliquée dans le projet
Mais voilà, certains ont vu dans ce dispositif une opportunité en or pour sécher les cours sans conséquence. Et pas n’importe quels cours : des travaux pratiques obligatoires, des séances incontournables pour valider un diplôme d’ingénieur. Résultat ? Une cinquantaine d’étudiants masculins ont cumulé près de cent jours d’absence en seulement trois mois. Cent jours. Ça commence à faire beaucoup pour une simple « migraine » improvisée.
Le choc des enseignants face à l’abus
Les profs n’ont pas tardé à remarquer l’absentéisme inhabituel. Surtout dans une filière où les TP sont quasi impossibles à rattraper. L’indignation a monté crescendo. Pour beaucoup, cet usage détourné revenait à minimiser, voire à ridiculiser, les vraies difficultés vécues par les femmes menstruées. J’ai discuté avec plusieurs personnes du milieu universitaire, et le sentiment dominant était clair : c’est irrespectueux.
Une mesure solidaire transformée en passe-droit pour éviter les partiels ou les rendus de projets. Difficile de ne pas y voir une forme de privilège inconscient, voire une blague de mauvais goût. Et pourtant, l’université avait insisté sur le fait que le système reposait entièrement sur la confiance. Une confiance qui, visiblement, n’était pas partagée par tout le monde.
- Des absences répétées dans les matières les plus exigeantes physiquement et techniquement
- Une concentration notable dans une école d’ingénieurs réputée
- Des étudiants qui, biologiquement, ne peuvent pas être concernés
Le décalage est saisissant. D’un côté, des étudiantes qui galèrent parfois à se lever le matin à cause de crampes violentes. De l’autre, des garçons qui prennent des jours off pour… disons, recharger les batteries autrement.
Le recadrage ferme et sans ambiguïté
Face à cette dérive, la direction n’a pas traîné. Fin décembre, un courrier officiel est envoyé à tous les étudiants. Le message est limpide : le congé est réservé aux personnes menstruées. Point. Toute utilisation abusive sera sanctionnée, y compris sur le plan pédagogique. On passe d’une logique de confiance totale à une vigilance accrue.
Toute personne ne pouvant, biologiquement, souffrir d’un syndrome menstruel quel qu’il soit, ne peut pas bénéficier du congé menstruel.
Et pour enfoncer le clou, la formulation précise : il s’agit d’un congé menstruel, pas mensuel. L’orthographe a un sens, et dans ce cas précis, elle sert de rappel cinglant. L’université a dû clarifier ce qui semblait évident pour beaucoup, mais manifestement pas pour tous.
Depuis, les discussions vont bon train. Certains défendent encore l’idée d’une ouverture large pour inclure les personnes transgenres ou non-binaires. D’autres estiment que la bonne foi a été trahie et qu’il faut revenir à une restriction stricte. Le débat est loin d’être clos.
Pourquoi ce genre d’abus arrive-t-il si souvent ?
Ce n’est pas la première fois qu’une mesure inclusive se heurte à des comportements opportunistes. On l’a vu avec les arrêts maladie abusifs, les jours de télétravail détournés, ou même certaines aides sociales. Quand on supprime les contrôles pour fluidifier les choses, une petite minorité en profite toujours. C’est frustrant, mais c’est humain.
Dans le cas présent, l’aspect le plus intéressant reste peut-être le symbole. Le congé menstruel touche à une réalité intime, souvent taboue. Le voir détourné par des personnes qui n’en ont pas besoin donne l’impression d’une dévalorisation de la souffrance féminine. Et ça, ça touche une corde sensible.
J’ai l’impression que beaucoup de femmes se sentent doublement pénalisées : déjà par la physiologie, et ensuite par ce genre de dérives qui risquent de remettre en cause le dispositif pour tout le monde. C’est un cercle vicieux classique : une minorité abuse, la majorité paie les pots cassés.
Les enjeux plus larges autour du congé menstruel
Derrière cette anecdote locale, il y a un vrai sujet de société. De plus en plus d’établissements expérimentent ce type de mesure. L’objectif reste louable : permettre aux étudiantes de ne pas accumuler de retard à cause d’une biologie qu’elles n’ont pas choisie. Mais la mise en œuvre pose question.
- Comment concilier inclusion et prévention des abus ?
- Faut-il réintroduire un certificat médical pour limiter les dérives ?
- Ou miser sur la sensibilisation et des sanctions dissuasives ?
Chaque option a ses inconvénients. Le certificat médical renforce la charge administrative et peut dissuader celles qui en ont vraiment besoin. L’absence totale de contrôle ouvre la porte aux abus. La sensibilisation, elle, dépend de la maturité collective. Pas simple.
Ce qui est sûr, c’est que ce genre d’initiative mérite d’être défendu. Les douleurs menstruelles invalidantes touchent une proportion non négligeable de la population étudiante. Ignorer ce fait revient à maintenir une inégalité structurelle. Mais pour que ça fonctionne, il faut que chacun joue le jeu. Et visiblement, certains préfèrent encore tricher.
Et maintenant, quelles leçons en tirer ?
Cette affaire montre à quel point la confiance est fragile quand elle n’est pas accompagnée d’un minimum de garde-fous. Elle rappelle aussi que les avancées sociales, même petites, demandent une responsabilité partagée. Sans ça, elles risquent de se retourner contre leurs bénéficiaires principaux.
Pour ma part, je trouve dommage que quelques comportements idiots viennent ternir une mesure qui avait du sens. Espérons que l’université trouvera le bon équilibre : protéger celles qui en ont besoin tout en sanctionnant fermement les abus. Parce qu’au final, c’est la crédibilité de l’ensemble du dispositif qui est en jeu.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Faut-il durcir les règles ou continuer à miser sur la bonne foi ? Le sujet est ouvert, et il dépasse largement les murs d’un campus.
En attendant, cette histoire reste un rappel cinglant : même les meilleures intentions peuvent être détournées si on oublie un instant la réalité humaine. Avec ses failles, ses dérives, mais aussi son potentiel d’amélioration.
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