Vous imaginez commencer votre journée avec le rire des visiteurs, les cris joyeux sur les montagnes russes et cette ambiance unique d’un parc d’attractions ? Pour beaucoup, c’est plus qu’un job d’été : c’est une expérience qui marque. Et en cette début d’année 2026, un grand parc thème français situé dans l’Oise se prépare à une saison record en lançant une campagne de recrutement massive. Franchement, quand on voit les chiffres, ça donne le tournis.
Près de 2 500 postes à pourvoir, rien que ça. Ce n’est pas tous les jours qu’une entreprise locale propose autant d’opportunités en une seule vague. Et le plus surprenant ? Une partie de ces embauches concerne déjà un projet qui ne verra le jour qu’en 2027. Curieux, non ? Allons voir de plus près ce qui se trame.
Une Campagne de Recrutement Hors Norme pour 2026
Le parc installe à Plailly, dans l’Oise, ne chôme jamais. À peine les fêtes terminées, les équipes passent déjà en mode préparation intensive pour la prochaine saison. Cette année, l’objectif est clair : constituer des équipes solides pour accueillir toujours plus de visiteurs, tout en anticipant l’ouverture d’un nouvel établissement hôtelier.
Ce qui frappe d’abord, c’est le volume. 2 500 emplois à pourvoir, cela représente une petite ville en termes de main-d’œuvre. Tous les secteurs sont concernés, des attractions aux restaurants, en passant par l’accueil et la maintenance. L’aspect le plus intéressant, à mon avis, c’est cette volonté d’anticiper très en amont les besoins futurs.
Les Postes Saisonniers : Accessibles à Tous les Profils
Commençons par le cœur de la campagne : les emplois saisonniers. Ces postes représentent la majorité des offres et s’adressent vraiment à tout le monde. Étudiants en quête d’un job d’été rémunérateur, personnes en reconversion professionnelle, ou même professionnels expérimentés qui veulent changer d’air.
Ce qui change la donne, c’est la philosophie du recrutement. Oubliez le CV parfait ou les années d’expérience obligatoires. Ici, on mise avant tout sur les qualités humaines. Le sens du service, l’esprit d’équipe, la motivation : voilà ce qui fait la différence. J’ai souvent remarqué que dans l’univers des parcs d’attractions, ces soft skills comptent bien plus que dans d’autres secteurs.
- Opérateurs d’attractions qui veillent à la sécurité et au bon déroulement des manèges
- Employés d’accueil pour orienter et renseigner les visiteurs avec le sourire
- Serveurs et personnels de restauration pour faire vivre l’expérience gastronomique
- Vendeurs en boutiques pour conseiller sur les souvenirs inoubliables
- Techniciens maintenance pour garantir que tout fonctionne parfaitement
- Artistes et animateurs pour les spectacles qui émerveillent petits et grands
Cette diversité de métiers permet à chacun de trouver sa place. Et puis, avouons-le, travailler dans un environnement aussi ludique, ça change des bureaux classiques.
L’Innovation Majeure : 200 Postes pour l’Hôtel de Demain
Mais le vrai scoop de cette campagne, c’est le recrutement anticipé pour le futur hôtel baptisé l’Odyssée. Prévu pour ouvrir ses portes au printemps 2027, cet établissement va nécessiter une équipe complète dès maintenant. On parle de 200 salariés à embaucher progressivement au cours de 2026.
Cette stratégie peut sembler surprenante au premier abord. Pourquoi recruter si tôt pour un hôtel qui n’ouvre que dans un an ? La réponse est simple : la formation. En intégrant les équipes bien en avance, les nouveaux collaborateurs auront le temps de se former correctement, de découvrir les standards du parc et de s’imprégner de la culture d’entreprise.
Le choix de gérer toute l’hôtellerie en interne permet de contrôler la qualité de service de A à Z et de proposer une expérience totalement immersive aux visiteurs.
Parmi les postes recherchés pour cet hôtel thématique, on trouve tous les métiers classiques de l’hôtellerie, mais avec cette touche particulière qui caractérise le parc.
- Réceptionnistes pour accueillir les clients dans un univers original
- Femmes et valets de chambre pour maintenir un niveau d’excellence
- Serveurs, barmans et cuisiniers pour la restauration interne
- Responsables opérationnels pour encadrer les équipes
- Personnel d’étage et de nuit pour assurer un service 24h/24
L’idée est séduisante : proposer un séjour prolongé où les visiteurs peuvent vivre l’aventure gauloise même après la fermeture des attractions. Personnellement, je trouve que cette extension hôtelière va renforcer encore plus l’attractivité du parc.
La Formation Interne : Un Atout Majeur
Parlons justement de formation. C’est peut-être l’un des aspects les plus sous-estimés de cette campagne. Le parc ne sous-traite rien et préfère tout gérer en interne. Cela signifie que chaque nouvel employé, qu’il soit saisonnier ou destiné à l’hôtel, bénéficie d’un accompagnement spécifique.
Pour les futurs hôteliers, cette avance d’un an permet une intégration progressive. Les recrues pourront commencer par des missions au sein du parc existant, découvrir les valeurs, les procédures, et monter en compétences tranquillement. C’est une approche plutôt rare dans l’hôtellerie traditionnelle, où l’on forme souvent dans l’urgence juste avant l’ouverture.
Pour les saisonniers aussi, des formations sont prévues. Sécurité, accueil client, travail en équipe : tout est pensé pour que chacun se sente à sa place dès le premier jour. Et ça, croyez-moi, ça change tout pour la qualité de service rendue aux visiteurs.
Comment Postuler ? Le Forum des Métiers, Moment Clé
Si l’aventure vous tente, plusieurs options s’offrent à vous. Bien sûr, il y a le site dédié au recrutement où toutes les offres sont listées avec les descriptifs détaillés. Mais le vrai bon plan, c’est sans doute le forum des métiers organisé fin janvier.
Prévu un samedi de 10h à 16h30, cet événement se tient directement dans l’un des hôtels existants du parc. Pas besoin de s’inscrire à l’avance, il suffit de venir avec sa motivation. Sur place, vous rencontrez les équipes RH, les managers opérationnels, et vous pouvez poser toutes vos questions en direct.
C’est l’occasion idéale pour sentir l’ambiance, comprendre ce qu’on attend vraiment, et peut-être même repartir avec une promesse d’embauche. Ces forums sont souvent des accélérateurs de recrutement, surtout dans un secteur où la personnalité compte autant que les compétences.
Pourquoi l’Oise Bénéficie de Cette Dynamique
Derrière ces chiffres impressionnants, il y a aussi un impact local important. Le département de l’Oise voit arriver une bouffée d’oxygène économique avec ces milliers d’emplois. Entre les saisonniers qui trouvent un job proche de chez eux et les postes en CDI pour l’hôtel, c’est toute la région qui profite de cette expansion.
Et puis, il y a cet effet d’entraînement. Les fournisseurs locaux, les commerces aux alentours, tout le tissu économique bénéficie de l’afflux de salariés et de visiteurs. Sans parler de l’attractivité touristique renforcée par ce nouvel hôtel qui incitera à des séjours plus longs.
On le voit ailleurs en France : les grands parcs d’attractions deviennent de véritables pôles économiques régionaux. Ici, dans l’Oise, cette dynamique est particulièrement visible avec les projets ambitieux annoncés jusqu’en 2028.
Ce Qui Rend Ces Jobs Si Particuliers
Travailler dans un parc d’attractions, ce n’est pas un emploi comme les autres. L’environnement est unique, avec cette dose de magie quotidienne. Les journées ne se ressemblent jamais, entre l’interaction avec des familles venues du monde entier et la participation à un spectacle vivant permanent.
Beaucoup de salariés reviennent année après année, preuve que l’expérience est marquante. Et pour ceux qui intègrent l’hôtel, c’est la promesse d’une carrière stable dans un secteur en pleine croissance. Le tourisme thématique a le vent en poupe, et les compétences acquises ici sont transférables ailleurs.
Ce que j’apprécie particulièrement, c’est cette valorisation du savoir-être. Dans un monde où les CV techniques dominent souvent, rappeler que la gentillesse, le sourire et l’envie de faire plaisir sont des qualités professionnelles essentielles, ça fait du bien.
Perspectives : Vers une Saison Record ?
Avec ces recrutements massifs et ces projets d’expansion, tout laisse penser que la saison 2026 sera exceptionnelle. Le parc sort d’années records en fréquentation et continue d’innover avec de nouvelles zones et attractions.
L’ouverture de l’hôtel Odyssée en 2027 devrait prolonger cette dynamique en transformant les excursions à la journée en véritables séjours. Plus de temps sur place signifie plus de dépenses, plus de souvenirs, et surtout plus besoin de personnel qualifié.
En résumé, cette campagne de recrutement n’est pas qu’une affaire d’emplois. C’est le signe d’une entreprise ambitieuse qui croit en son développement et qui investit dans ses équipes. Si vous cherchez un job qui sort de l’ordinaire, dans un cadre fun et formateur, c’est peut-être le moment de tenter l’aventure gauloise.
Alors, prêt à résister à l’envahisseur… ou plutôt à accueillir les visiteurs avec le sourire ? L’Oise attend ses prochains héros du quotidien.
